一、劳动法规定一天工作多少个小时
依据《劳动法》的相关规定，国家明确劳动者每日的工作时间不得超过8小时。然而在某些特殊情形下，像企业由于自身生产经营的特点而无法实行标准工时制度时，只要经过劳动行政部门的批准，就可以施行其他的工作和休息方式，像不定时工作制或者综合计算工时工作制。倘若用人单位安排劳动者延长工作时间，就必须支付不少于工资150%的工资报酬；要是在休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬；倘若在法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。
二、劳动法对加班时长又有怎样规定
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形下，延长工作时间不受上述限制。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、劳动法对加班时长有怎样的规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
当探讨劳动法规定一天工作多少个小时时，这里面有着丰富的延伸问题。比如，超出法定工作时长后，用人单位应如何支付加班工资，这关系到劳动者的切实经济利益。而且，若长期安排员工超过法定时长工作，用人单位需承担怎样的法律责任。这些都是和劳动法规定的工作时长紧密相关的重要方面。要是你在工作中遇到了关于工作时长、加班工资支付、单位法律责任等方面的困惑，不要着急。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
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